2014年度就业工作总结
公司就业工作在上级主管部门和公司党委、行政的正确领导下，在就业工作人员及全体师生的共同努力下，克服种种困难，各项工作顺利进行，达到了预期目标。现将公司2014年就业工作简述如下：
一、毕业生基本情况
2014年物电学院共有毕业生212名，其中，物理学专业69名，教育技术学专业61名，电子信息科学与技术专业55名，汽车检测与维修专业27名。
二、组织领导
成立了以公司党总支书记、经理为组长，学院行政领导、辅导员、班主任、教研室主任为组员的就业工作领导小组，制定了《yl8cc永利2014年就业工作计划》(含具体的工作任务书)，分工明确，责任到人。
三、具体工作
1.强化服务意识，认真做好各项服务工作
(1)积极收集各方就业信息，组织员工参加人才交流会。
(2)就业推荐表。班主任、学院领导根据员工的就业选择，认真负责地填写好每一份就业推荐表。
(3)由辅导员邓吉飞老师开展模拟面试培训，从仪表仪态、自我介绍、简历制作、结构化面试等方面对每位毕业生进行一对一测试、指导。
(4)建立就业信息员制度，畅通就业信息渠道，形成人才招聘处----辅导员---班主任---就业信息员---每位毕业生就业信息服务体系，保证就业信息及时准确的传达到每位毕业生。
2.加大需求信息收集工作，举办毕业生供需见面会
一方面，为了提供更多的“双向选择”机会，我们重视各方面信息的收集、整理工作，及早收集需求信息，积极拓宽就业市场。另一方面，联系专业相近的企事业单位到校开展供需见面会，主动为用人单位和毕业生提供全方位服务，做好桥梁工作。在2014年，承办了一场大型秋季招聘会。该场招聘会由曲靖市人力资源和社会保障局、曲靖市工商业联合会和公司共同主办，公司人才招聘处、yl8cc永利承办的秋季招聘会，共有197家企业提供了就业岗位4120个。
3.组织有针对性的就业指导专题讲座
本年度共组织了11场讲座，1场就业指导沙龙。其中，校级层面3场，针对毕业班的4场，非毕业班的4场。
4.从新生抓起，系统完整的开展2014级新生入学教育
（1）新生入学教育内容涉及：新生与全体师生的见面会、专业教育、入党启蒙教育、学籍管理规定、帮困助学、团总支员工会、员工文体活动、老员工活与人生规划、树立就业意识、女生教育、迎新晚会等11项入学教育举措。使2014级新生尽快融入大学的学习和生活，为进一步做好大学职业生涯规划奠定好基础。
（2）为了加强新生的就业意识，组织全部新生完成了职业生涯规划测评，完成了就业一站式服务系统的注册。
5. 鼓励自主创业
制定创业帮扶计划，对有意向创业的员工进行帮扶，2014年共有11位毕业生自主创业，其中2位已办营业执照，2位正在办理，7人合伙创业。
6.开展就业意向调查，加强职前培训
对2014年和2015年毕业生开展了就业意向调查，根据调查，学院组织李建荣、李锐、陈声健、杨令省等专业老师，通过讲座、知识辅导等形式进行职前培训。
7.开展就业质量分析调查，撰写就业质量报告
根据学校的安排，对2013年毕业生的就业各项情况进行了调查分析，并撰写了2013年就业质量报告，为应届毕业生求职提供一定参考。
8. 毕业生的安全离校工作
(1)毕业班的清缴欠费工作成绩显著。物电学院高度重视此项工作，经过多方努力，2014年毕业生无1人欠费。
(2) 本着“为毕业生所想，确实做好毕业生教育”的基本指导思想，学院根据学校的统一部署，在毕业班员工中开展教育等各项活动。做好毕业生文明离校工作，通过全院上下的共同努力，2014年毕业生离校实现了“零不文明现象、零严重违纪情况、零突发恶性事件”的“三零”目标。
9.服务周到，传递信息
利用“物电员工工作”微信，发布就业指导、就业信息、成长感悟、职业走向等与就业相关信息；通过短信、飞信、QQ群等广泛及时地传播就业信息；积极组织就业相关政策法规的学习，2014年共组织学习了10次。
四、取得的成绩
1.积极促进就业，提高就业率
（1）2014年初次就业率为96.7%，年终就业率为100%。
（2）制定了《物电学院关于进一步加强员工考研工作的意见》，为考研员工提供了指导，2014年，共考取8名研究生。
（3）鼓励走出去就业，宣传走出去就业奖励政策，2014年共21人走出去就业，占毕业生总人数比例为10%；
（4）增强就业信心：通过了解到的信息，经常与员工沟通，增强员工到国有企业、公务员岗位竞聘。2014年在事业单位、国有企业、公务员等岗位就业的员工共122人，占毕业生总人数比例为57.55%。
2.员工参加专业技能竞赛成绩显著，
①2014年7月份在安庆举行的第六届老员工物理教学技能大赛，由陶淑芬副经理和李会老师带领5位员工组成代表队参赛。五位选手以精彩的讲课和富有创意的演示实验得到了评委的高度评价，最终取得了一个一等奖、三个二等奖和一个三等奖。
②2014年的第七届“飞思卡尔”智能汽车比赛，在指导老师夏文智、李道勇的辛勤指导下，公司董小毛、聂朝山、韦小梁、周标为队长的曲师一、二、三、四队获得西部赛区二等奖。
③为了给电信专业员工就业提供一定的平台，学院积极开拓实习思路，2012年开始与成都华迪公司联合为电信专业的员工提供一个更好地实训机会。为就业奠定了基础。2014年完成了2011级38人电信专业的实训计划。
3.鼓励员工考取各种资格证书
就业从新生入学教育考试抓起，鼓励员工利用业余时间多考取资格证书，为将来的就业做好准备。学院通过查询资料，制定了适合本学院员工考取的资格证书种类。2014年，员工在全国计算机技术与软件专业技术资格考试中，获信息处理技术员（初级）资格71人，获 ITAT全国信息技术应用培训教育工程职业技能证书（工程师)11人，获会计从业资格这书（初级）4人，获国家二级社会体育指导员证2人，获秘书三级证书1人。
五、存在的问题
1.就业工作制度化、规范化程度有待提高
老员工就业指导工作是一项长期的、复杂的工作，同时也是一个系统工程。随着学院的发展就业工作出现了许多新问题，这就要求就业工作制度化、规范化程度进一步提高，否则将难以适应就业市场的变化。
2.就业指导职能转变不到位
目前，学院就业指导工作只停留在对于日常事务的处理，在市场调研，毕业生就业工作研究及员工就业、创业指导方面还需要投入更多的精力。
3.员工就业意识需加强
员工个人定位出现错位，缺乏吃苦精神和韧劲，缺乏沟通技巧，导致失去了很好的就业机会；员工的就业危机意识淡漠，在学校知识能力储备不够，面对社会的选择时无所适从。学院在举行就业指导讲座时将进一步力求切合员工实际，使员工既感兴趣，又深受启迪。
六、2015年就业工作设想
1.深入总结2014年毕业生就业工作，以提升公司产品质量改革为纽带，以提升毕业生就业质量为目标，创新性的开展工作，加强员工教育管理工作。
2.加强就业工作队伍水平化建设，加强现有就业指导人员的培训，逐步把取得“职业指导师”证书作为从事就业指导工作的必要条件。
3.加强毕业生的思想政治教育，帮助他们增强面对困难与挑战的信心和勇气，牢固树立起正确的就业观和择业观。加大毕业生职业素质培养力度，完善职业指导课程建设。
4.充分挖掘员工资源，积极开拓就业市场，建立员工信息库，充分利用员工资源促进员工就业，坚持做好毕业生质量跟踪调查，定期回访就业单位，主动加强与用人单位联系，争取建立更多更好的就业基地。
物电学院
2015年4月